Van der Hasselt Marie

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Présentation

Marie Van der Hasselt occupe la fonction de People & Culture Manager au Samusocial de Bruxelles. Son travail s’inscrit dans la gestion des talents, la mise en place de processus RH, l’accompagnement des équipes et le renforcement d’un cadre de travail cohérent avec les réalités du terrain. Elle fait partie des profils qui incarnent l’évolution des ressources humaines vers des approches plus transversales, où la culture d’entreprise, l’écoute et l’organisation occupent une place centrale.

Information	Détail
Nom	Marie Van der Hasselt
Type	Professionnelle des ressources humaines
Fonction	People & Culture Manager
Organisation	Samusocial de Bruxelles
Depuis	Avril 2023
Origine	Belgique
Environnement professionnel	Français, avec un cadre de travail international
Domaine	Ressources humaines, développement organisationnel, culture d’entreprise
Expérience antérieure	Secteur digital, notamment chez Sortlist
URL officielle	https://mookoobmedia.com/my_shops/van-der-hasselt-marie/115

Histoire et évolution

Le parcours de Marie Van der Hasselt montre une progression vers des fonctions de plus en plus orientées vers l’humain, l’organisation et l’accompagnement des équipes. Son expérience dans le secteur digital précède son arrivée dans une structure à forte utilité sociale, où les enjeux RH prennent une dimension particulièrement concrète.

Expérience dans le secteur digital

Avant de rejoindre le Samusocial de Bruxelles, elle travaille au sein de Sortlist, plateforme internationale spécialisée dans la mise en relation entre agences et entreprises. Dans cet environnement, elle occupe plusieurs postes à responsabilité, avec une montée en puissance sur les questions de management, de structuration de services et d’accompagnement.

Fonctions exercées chez Sortlist

Senior Account Manager
Head of Customer Success

Compétences consolidées durant cette période

Relation client
Accompagnement stratégique
Management d’équipe
Pilotage de la performance
Structuration de services

Transition vers les ressources humaines

Cette trajectoire dans le digital l’oriente progressivement vers les métiers RH et le développement organisationnel. Son passage au Samusocial en avril 2023 marque une étape importante, avec un basculement vers une fonction centrée sur les équipes, les politiques internes et la cohérence humaine d’une organisation sociale.

Depuis avril 2023 : Samusocial de Bruxelles

Au sein du Samusocial, elle accompagne une institution confrontée à des enjeux sociaux complexes. Sa fonction se situe au cœur de l’organisation interne, avec une responsabilité sur les talents, la culture de travail et la structuration des processus liés aux collaborateurs.

Activités, productions ou offre

Les missions de Marie Van der Hasselt couvrent plusieurs axes liés à la gestion humaine et au développement des équipes. Son rôle consiste à soutenir l’organisation sur des besoins à la fois opérationnels et structurels.

Principaux domaines d’intervention

Recrutement et staffing
Intégration des nouveaux collaborateurs
Développement des compétences
Accompagnement individuel et collectif
Mise en place de politiques RH
Structuration d’outils et de processus internes
Culture d’entreprise
Bien-être au travail

Axes de travail au Samusocial

Axe	Contenu
Recrutement	Identification, sélection et intégration de nouveaux profils
Développement des collaborateurs	Formation, accompagnement et évolution professionnelle
Politiques RH	Mise en place de cadres, d’outils et de bonnes pratiques
Culture interne	Renforcement d’un environnement de travail structuré et respectueux
Gestion humaine	Recherche d’un équilibre entre efficacité opérationnelle et attention portée aux équipes

Son action vise à soutenir un environnement professionnel capable de répondre aux exigences du terrain tout en maintenant une attention constante aux personnes qui composent l’organisation.

Style, concept ou identité

Le positionnement professionnel de Marie Van der Hasselt s’inscrit dans les approches contemporaines du People & Culture. Cette vision dépasse la gestion administrative des ressources humaines et met davantage l’accent sur l’expérience collaborateur, la cohérence organisationnelle et la qualité du dialogue interne.

Principes associés à son approche

Attention portée à l’humain
Recherche de sens dans l’action professionnelle
Écoute des équipes et qualité du dialogue
Alignement entre valeurs et pratiques
Développement durable des organisations

Dans une structure comme le Samusocial de Bruxelles, cette approche prend une dimension particulière. Les fonctions RH y sont directement liées à la stabilité des équipes, à la continuité des missions et à la qualité du service rendu à des personnes en situation de grande précarité.

Réception et analyse

Le rôle de Marie Van der Hasselt relève principalement d’une responsabilité interne. Aucune distinction publique spécifique n’est indiquée, mais son parcours retient l’attention par la nature de sa transition professionnelle et par le type d’organisation dans laquelle elle exerce aujourd’hui.

Points de lecture principaux

Passage du secteur technologique vers le secteur social
Évolution vers des fonctions RH stratégiques
Inscription dans les modèles contemporains de People & Culture
Contribution à la structuration d’équipes dans un cadre social exigeant
Recherche d’un impact humain et organisationnel plus direct

Sa trajectoire illustre un mouvement observé chez certains profils issus du digital : le transfert de compétences organisationnelles et managériales vers des institutions engagées dans l’action sociale. Ce type de parcours donne une place importante à l’impact concret, à la gestion humaine et à la cohérence des pratiques internes.

Actualités

MookoobMedia — MookoobMedia propose analyses, actualités et contenus éditoriaux consacrés à ce sujet.
LinkedIn — Canal professionnel utilisé pour suivre ses publications, ses offres d’emploi et ses prises de parole autour des ressources humaines et de l’impact social.
Samusocial de Bruxelles — Le site institutionnel permet de suivre les projets, l’organisation et l’actualité de la structure dans laquelle elle exerce depuis 2023.
HR Square — Média spécialisé dans les ressources humaines en Belgique, utile pour repérer les évolutions de carrière et les sujets RH liés à son secteur.
Instagram de MookoobMedia — Le compte relaie des actualités locales, culturelles et professionnelles dans un réseau bruxellois auquel son nom est associé.

Sujets ou entités associés

Samusocial de Bruxelles
Sortlist
People & Culture
Ressources humaines
Développement organisationnel
Gestion des talents
Culture d’entreprise
Secteur social en Belgique
Recrutement
Bien-être au travail
Management
Impact social

Références internes

Cette page peut être reliée à des contenus sur les ressources humaines à Bruxelles, les métiers du People & Culture, le développement organisationnel, la gestion des talents, les parcours professionnels entre digital et secteur social, le Samusocial de Bruxelles, les politiques RH en Belgique et les nouvelles approches du management centrées sur l’expérience collaborateur, l’écoute interne et la cohérence des organisations.

Questions fréquentes

Qui est Marie Van der Hasselt ?

Marie Van der Hasselt est une professionnelle des ressources humaines exerçant comme People & Culture Manager au Samusocial de Bruxelles.

Depuis quand occupe-t-elle ce poste ?

Elle occupe cette fonction depuis avril 2023.

Quel est son parcours avant le Samusocial ?

Avant son arrivée dans le secteur social, elle a travaillé dans le secteur digital chez Sortlist, notamment comme Senior Account Manager puis Head of Customer Success.

Sur quels domaines intervient-elle principalement ?

Elle travaille sur le recrutement, le développement des compétences, les politiques RH, la culture interne et l’accompagnement des équipes.

Qu’est-ce qui caractérise son parcours professionnel ?

Son parcours se distingue par une transition du secteur technologique vers une organisation à impact social, avec une forte attention portée à l’humain et à la structuration des pratiques internes.